問候暖人心，關愛顯真情。1月27日，新春佳節即將來臨之際，華盛江泉集團副總經理、紀委書記王文坤，華盛江泉集團黨委副書記、副董事長兼工會主席付冬明來到困難員工胡祥華家中走訪慰問，詳細了解他及家人的生活情況和存在困難，同時送上了慰問金和慰問品，把集團公司領導的親切關懷和新春祝福送到了困難員工的心坎上。集團工會、江泉保安公司相關負責人等參加慰問活動。
胡祥華系江泉保安公司困難員工。家中父母雙親皆年邁多病，需常年服藥治療，喪失勞動能力；妻子患有抑郁癥，持有二級殘疾人證，病情經常發作，需常年吃藥穩定情緒，無法正常工作；家中還有三個女兒需要撫養照顧。全家的生活來源與治療費用都靠胡祥華一人承擔，生活非常困難。
在胡祥華一家的出租屋內，王文坤親手將慰問金交到胡祥華手中，并與他和家人親切交談。鼓勵他們要保持樂觀向上的生活態度，積極面對暫時的困難，堅定生活信心，早日走出困境，并祝愿他們新春快樂，幸福安康。
“集團決不會讓任何一名員工因經濟困難過不好年。”付冬明現場轉達了華盛江泉集團黨委書記、總經理高洪路的指示和慰問，并代表集團工會送上慰問品和新春祝福。同時叮囑胡祥華，有困難要及時向單位和集團工會反映，集團工會將千方百計地幫助困難員工“破難題、解困境”，不遺余力地發揮好工會作用，全力以赴當好員工的“娘家人”。
慰問過程中，王文坤、付冬明共同表示，感謝像胡祥華一樣堅守奉獻在基層一線的廣大員工為集團公司發展所作出的辛勤努力，希望大家在集團公司轉型升級的關鍵時期同舟共濟、踔厲奮發，為集團公司的高質量發展再接再厲、再創輝煌。
員工是企業持續發展的寶貴財富。多年來，集團公司始終秉承并踐行“員工至上”的發展理念，高度重視困難員工的解困紓困工作，每年春節前夕都會開展走訪慰問困難員工活動，把集團關心和慰問送到員工心中。同時，集團公司常態化開展夏送清涼、金秋助學、幫扶救助等活動，緊緊圍繞員工需求做文章，切實解決員工的關心、煩心、鬧心事，有效激發全體員工干事創業的激情，讓大家切實感受到來自“江泉大家庭”的溫暖。
